در سوئد وجود دارد قوانین در حقوق از کارفرما در رابطه با فسخ یک کارمندقوانین برای فسخ تعیین شده توسط قانون"اشتغال حفاظت از قانون"است. شما می توانید با صرفه تر فسخ قوانین در اشتغال خود را از کسانی که ارائه شده در اشتغال, قانون حمایت از, اما شما هرگز نمی تواند بدتر. ختم همیشه باید در نوشتن و باید آن را عینی توجیه می شود. کارفرما باید دولت دلیلی برای فسخ بر اساس درخواست کارمند. طول دوره متوجه بستگی دارد در چه مدت شما شده اند به کار. اگر شما شده اند به کار کمتر از دو سال معتبر است و یک ماه است. اگر شما شده اند به کار برای دو تا چهار سال شما باید متوجه یک دوره دو ماه. سپس یک ماه اضافی اضافه شده است برای هر دو سال دوره تا شش ماه.
شما باید به طور معمول در طول دوره توجه و عادی خود را حقوق و دستمزد پرداخت می شود.
حتی اگر کارفرما نمی تواند ارائه هر گونه کار آنها باید پرداخت کامل حقوق و دستمزد در طول دوره توجه است. اگر شما استعفا از موقعیت خود را با توجه به قانون حمایت از اشتغال شما باید یک ماه توجه - مهم نیست که چه مدت شما شده اند به کار. شما موظف به دادن هر گونه دلایل است اگر شما اعتقاد دارم که شما شده اند ناعادلانه را رد کرد, شما می توانید درخواست تجدید نظر در برابر فسخ است. در آن صورت شما باید تماس با اتحادیه های کارگری.
