سوئد بازنشستگی سیستم مبتنی بر سه رکن نظام استاصلاح در پایان دهه نود این سیستم ممکن است به نظر می رسد کمی گیج کننده در ابتدا. در اینجا یک مقدمه کوتاه به شما کمک کند. قبل از سال سوئدی سیستم بازنشستگی بر اساس دو ستون سیستم: تضمین حقوق بازنشستگی و یک درآمد مربوط به یکی. در سال در یک کراس حزب اجماع بسته اصلاحات موافقت شد. این سیستم جدید در حال حاضر بر اساس سه ستون سیستم: در طول زندگی کاری خود. پنج تن از درآمد خود را به سیستم بازنشستگی است. شانزده سهم خواهد شد به طور مستقیم به فعلی بازنشستگان در حالی که. تضمین حقوق بازنشستگی ارائه می دهد حداقل حقوق بازنشستگی برای افراد با کم حقوق بازنشستگی و یا بدون درآمد. برای دریافت آن شما باید زندگی در سوئد برای حداقل سه سال در حالی که به واجد شرایط برای تضمین حقوق بازنشستگی شما نیاز به حداقل چهل سال اقامت. آن قابل پرداخت است و از سن درآمد مربوط به بازنشستگی گرفته است و از تمام درآمد خود را در طول عمر خود را از سن سالگی. شما می توانید شروع به دریافت درآمد مربوط به بازنشستگی از سن اما بیشتر به شما کمک می کند خود را بالاتر بازنشستگی خواهد بود.
بیمه های اجتماعی از جمله مرخصی استعلاجی و یا مزایای بیکاری در حال شمارش به عنوان سهم.
سال اختصاص داده شده به بالا بردن کودکان, نظامی, خدمات و مطالعات نیز مشورت حقوق بازنشستگی. این حقوق بازنشستگی نمایه به متوسط رشد دستمزد. اگر شما فقط یک یا دو سال از حقوق بازنشستگی در سوئد شما می توانید انتقال حقوق بازنشستگی خود را و نقاط دیگر از اتحادیه اروپا و منطقه اقتصادی اروپا یا از کشورهایی است که با سوئد دارای یک کنوانسیون است. در طول زندگی کاری خود را پنج تن از کمک های خود را به یک حق بیمه صندوق از انتخاب شما. وجود دارد حدود پنج صد مختلف با بودجه های مختلف می گرداند. اگر شما را انتخاب کنید حق بیمه صندوق پول را به حق بیمه صندوق پس انداز در ملی سوئد صندوق است که مدیریت هفتم هیئت مدیره صندوق.
ازدواج می تواند به انتقال حقوق خود را به هر یک از دیگر.
به دلیل عمومی حقوق بازنشستگی یک سقف بسیاری با درآمد بالا بگیر دریافت کمتر از آنها می تواند به عنوان سهم نیز دربسته در محیط.
در نتیجه بسیاری از مردم را از یک مکمل بازنشستگی شغلی. در برخی از این شرکت ها حتی موافقت با توافق جمعی با کارفرما کمک. پنج نفر از هر فرد درآمد خود را نسبت به مکمل بازنشستگی شغلی. بهتر است برای پیوستن به یک طرح کارگران سوئد تحت پوشش دارد یا یک گروه و یا یک طرح است. زمانی که پیوستن به یک شرکت درخواست خود را به اتحادیه های کارگری اگر به طور کلی بازنشستگی شغلی طرح وجود دارد و در شرکت خود را. قبل از سال سوئدی سیستم بازنشستگی بر اساس دو ستون سیستم: تضمین حقوق بازنشستگی و درآمد مرتبط است. در سال در یک کراس حزب اجماع بسته اصلاحات موافقت شد. این سیستم جدید در حال حاضر بر اساس سه ستون سیستم: در طول زندگی کاری خود. از درآمد خود را به سیستم بازنشستگی است. شانزده سهم خواهد شد به طور مستقیم به کانال فعلی بازنشستگان در حالی که. پنج را به حق بیمه خود را به صندوق تضمین حقوق بازنشستگی ارائه می دهد حداقل حقوق بازنشستگی برای افراد با کم حقوق بازنشستگی و یا بدون درآمد. برای دریافت آن شما باید زندگی در سوئد برای حداقل سه سال در حالی که به واجد شرایط برای تضمین حقوق بازنشستگی شما نیاز به حداقل چهل سال اقامت. آن قابل پرداخت است و از سن درآمد مربوط به بازنشستگی گرفته است و از تمام درآمد خود را در طول عمر خود را از سن سالگی. شما می توانید شروع به دریافت درآمد مربوط به بازنشستگی از سن اما بیشتر به شما کمک می کند خود را بالاتر بازنشستگی خواهد بود. بیمه های اجتماعی از جمله مرخصی استعلاجی و یا مزایای بیکاری در حال شمارش به عنوان سهم. سال اختصاص داده شده به بالا بردن کودکان, نظامی, خدمات و مطالعات نیز مشورت حقوق بازنشستگی. این حقوق بازنشستگی نمایه به متوسط رشد دستمزد. اگر شما فقط یک یا دو سال از حقوق بازنشستگی در سوئد شما می توانید انتقال حقوق بازنشستگی خود را و نقاط دیگر از اتحادیه اروپا و منطقه اقتصادی اروپا یا از کشورهایی است که با سوئد دارای یک کنوانسیون است. در طول زندگی کاری خود را از سهم خود را به یک حق بیمه صندوق از انتخاب شما. وجود دارد حدود پنج صد مختلف با بودجه های مختلف می گرداند. اگر شما را انتخاب کنید حق بیمه صندوق پول را به حق بیمه صندوق پس انداز در ملی سوئد صندوق است که مدیریت هفتم هیئت مدیره صندوق. ازدواج می تواند به انتقال حقوق خود را به هر یک از دیگر. به دلیل عمومی حقوق بازنشستگی یک سقف بسیاری با درآمد بالا بگیر دریافت کمتر از آنها می تواند به عنوان سهم نیز دربسته در محیط.
در نتیجه بسیاری از مردم را از یک مکمل بازنشستگی شغلی.
در برخی از این شرکت ها حتی موافقت با توافق جمعی با کارفرما کمک. از هر فرد درآمد خود را نسبت به مکمل بازنشستگی شغلی. بهتر است برای پیوستن به یک طرح کارگران سوئد تحت پوشش دارد یا یک گروه و یا یک طرح است. زمانی که پیوستن به یک شرکت درخواست خود را به اتحادیه های کارگری اگر به طور کلی بازنشستگی شغلی طرح وجود دارد و در شرکت خود را.
