به اصطلاح"مدل سوئدی"مورد استفاده برای توصیف سوئدی قانون استخداممتشکلاز یک کارمند-حمایت سیستم بر اساس قانون اما در موافقت نامه جمعی و حضور قوی های مختلف کارگران و اتحادیه های کارگری است که هنوز هم معتبر امروز. برای مثال وجود قانون حداقل دستمزد در سوئد. با این حال حداقل دستمزد به طور کلی ارائه شده توسط كاربردي توافق جمعی عملا تعیین یک حداقل دستمزد برای این صنعت در سوال در طول مراحل استخدام شرکت ها باید در داشته باشید که پردازش بالقوه کارکنان است که نمی شود بر اساس همان زمین به عنوان واقعی کارکنان به عنوان وجود دارد بدون قرارداد به صحبت می کنند. به جای پردازش اطلاعات شخصی کارکنان بالقوه انجام شده است و بر اساس رضایت است که می تواند لغو با موضوع اطلاعات در هر زمان بیشتر زمان ماند باید محدود به زمان استخدام دادرسی یعنی از آن است کهتوصیه. می شود که اطلاعات شخصی افرادی که استخدام نمی برای موقعیت حذف شده است به عنوان به زودی به عنوان امکان پذیر است.
